邹碧华精神引领工程：让价值被看见可感知——全国法院文化建设特

1. 添加时间：2022-08-09
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　　建成贵州省首个以法治教育为主题的政治生活馆；传承弘扬周春梅同志英模精神；打造全国首个府院共建法治文化主题公园街区；成功制作“出圈”的优秀文化作品；推动“马锡五审判方式”融入新时代法院工作实践；探索与实践邹碧华精神引领工程……2022年7月9日，全国高级法院院长座谈会暨全国法院文化建设工作会议召开，会议通报了“全国法院文化建设特色项目”评选结果，六个全国法院文化建设特色项目获奖单位的代表进行了成果展示交流。

　　引领工程的初衷是要把邹碧华精神注入上海法院文化，持续产生价值共振，不断牵引队伍建设。谈到精神，有人可能会说太抽象了，怎么让看起来“虚”的精神，产生实实在在的影响呢？上海市高级人民法院在邹碧华身上获得了启发。邹碧华曾经这样谈他的法官理想，他说，这些年我获得了北大的博士学位，写了很多书和论文，获得过全国大奖，但这些都不是最重要的，在我内心分量最重的，是远在江西老区的一个小山村里，只有小学文化的母亲告诉我的，做一个有良心的法官。

　　这段话至今都深深地影响着许多人，当人们深入到邹碧华内在的“为什么做法官”时，便与他的价值观产生了共鸣。正如邹碧华说的那样，价值观就像齿轮一样，会带动所有齿轮转动。价值观决定行为，行为决定结果。一种精神，当它被一层一层剥开，看到那个内核，你会震撼、会共鸣。

　　引领工程的第一个层面是强化引领。上海高院通过开展“邹碧华式的好法官、好干部”评选活动，让一个人引领一群人，影响更多人。一是把精神标准化，让价值具体化。通过制定评选标准，从政治信念、专业能力、精神品质、纪律作风，明确细则，形成导向。二是把评选可视化，让价值可感知。评选过程中，不仅要展示候选人过硬的成绩，更要展示他们的故事、他们的理念，上海高院为每位候选人制作了纪录短片，形成了《遇见法院人》系列。引领工程的第二个层面是厚植土壤。聚焦青年成长，打造法院青年培养模型“价值观-能力素养-业绩反馈”。

　　一是平台的展示，让才华被看见。上海高院创办以邹碧华生前微信名命名的微信公众号“庭前独角兽”，连续三年被评为中央政法委“四个一百”优秀微信账号；组建超百人的翻译小组，不断以他山之石探索新知；在“庭前故事会”畅想未来法官、探讨复杂人性；在“庭前智囊”让青年法官、业务骨干直击问题，实现职业能力的知识管理。

　　二是能力的培育，让成长被感知。高质量的输出倒逼高强度的输入，上海高院致力于打造展示舞台。创办PLUS演说会，是全国法律界首个TED式演说平台，如今已有近500位法律人走进演说会；成立民法典研究小组，70余位骨干，25场研讨，出版98万字著作。

　　三是榜样的引领，让价值被传递。经过三届上海法院“十佳青年”的评选，评选出三十位八零后“十佳青年”，其中许多人已经走上了领导岗位，“十佳青年”成为年轻干部培养的摇篮之一。邹碧华曾说：“为什么我们自己不能成为这支蜡烛？在照亮别人的同时，照亮我们自己。”当价值被看见，被感知，它就会传播，会激荡，会澎湃，会从一个人引领一群人，带动更多人，会让每一个“我”寻找到“我们”，这就是引领工程的不竭动力。

　　原标题：《邹碧华精神引领工程：让价值被看见可感知——全国法院文化建设特色项目成果展示》

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